La propuesta de suba salarial es para el período marzo-junio: 16% en marzo, 7% en mayo y 7% en junio. Desde el Ministerio de Educación afirmaron que habrá revisión en junio.
El acuerdo sellado con los gremios incorpora una suba del 3 % que se aplicará en marzo de 2022. Además, agrega una suma fija no bonificable y no remunerativa en diciembre de $ 2500.
Será un incremento escalonado que se terminará de aplicar en octubre y también llegará a no docentes y celadores. Por otro lado, el bono se pagará en 12 cuotas durante todo 2021.
La Universidad y el sector del personal de apoyo académico acordaron, en paritarias, avanzar en un procedimiento para que todos los empleados que hubieran sido designados hasta el 30 de diciembre de 2016 y que se encuentren encuadrados bajo esta figura puedan pasar a una situación de revista de personal temporario.